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小職員拚上位的祕傳工作術：擺脫定型業務，爭取獲得肯定的職場致勝法則
小職員拚上位的祕傳工作術：擺脫定型業務，爭取獲得肯定的職場致勝法則 評價
網友滿意度：
社會新鮮人
還記得在大學末段時間時
投了不少履歷找實習
當時除了上網看看資料也看了不少書
一開始對於找書很沒方向
所以是從博客來的分類來看書的
博客來在職場工作術裡面
有人際關係、工作哲學、溝通說話、時間管理、
壓力與健康、談判、思考邏輯/決斷/創意、求職/履歷面試、
企劃書/商用書信、演講/簡報這十類
可以依照需求來找書
我覺得看書的好處在於
可以了解到作者較全面、較完整的想法
也比較有架構 讀起來更有系統
當時還在學校 所以有圖書館可以借書
但現在畢業後 已經沒有這個權利了
不過也因為有收入 現在比較喜歡直接買書
可以一看再看 如果真的已經不需要了
也可以送人或二手賣掉 覺得還滿不錯的~ 
小職員拚上位的祕傳工作術：擺脫定型業務，爭取獲得肯定的職場致勝法則
是我看過的一本書
內容還滿完整 滿好閱讀的
推薦給有需要的朋友們哦！
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小職員拚上位的祕傳工作術：擺脫定型業務，爭取獲得肯定的職場致勝法則
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商品訊息描述:
打破傳統工作通則，向滿坑滿谷又無趣的例行工作說掰掰！
教你用最短時間創造最大、最顯著的成果！
每個想鹹魚翻身的上班族都該修煉的工作術！
工作分配過程其實並不公平，只是大家常被「適合」、「有經驗」等字眼矇騙。
努力不見得有所作為！適用於任何種類、業界，也不問公司規模的「螺旋式工作法」，才能讓你付出同樣勞力，卻能得到2倍、5倍，甚至10倍的成績與評價！
上班族的個人品牌價值要透過工作來衡量！
學歷再高、證照再多、口才再好，
如不能展現成果，這層糖衣終究會被撕下來。
你受夠了日復一日、毫無成就感也不會獲得肯定的例行工作嗎？
你知道「遵守交期且絕不犯錯」讓你錯失更多創造性工作的良機嗎？
「有能力的人」可以交出亮眼成績，自己卻原地踏步，真的只是「能力」問題？
該如何爭取具有價值的創造性工作，讓老闆、客戶另眼相看？
本書作者是只花一年半時間，就從普通員工成為上市公司董事的能幹經營者，他將教你用最短時間創造最大、最顯著成果的工作術，將你付出的努力與成果串連在一起。
作者簡介
福井克明
Lucky River株式會社董事長、經營顧問。
大學聯考失敗後，直接進入公司就職，以極優異的成績在十九歲就當上店長。有感於經營能力的不足，為了學習商業理論再度報考大學。白天在大學學習經營理論，晚上則在物流公司當約聘員工，帶領十幾名員工。
在大學三年內所打工的連鎖補習班中當上社長，其所創下的合格成績及業績都是歷年最高。大學畢業後，開設人力派遣公司，但深感與其當一名創業家，不如當一名上班族更能創造存在價值，因此決心走上上班族之路。
之後，歷經東京證券交易所第一部上市企業子公司CFO，以普通員工進入上市外食企業，在一年半內當上董事，擔任經營戰略及IR（投資關係管理）。
至今服務過七家企業，歷經無數次從小職員到部長到總經理的過程，以這些經驗為基礎，建構了如何在最短時間內得到成果的工作術。
譯者簡介
林欣怡
政大英語系畢業，日本國立大阪大學經濟學科研究，英國威爾斯大學MBA。
目前從事英日語口譯及翻譯工作。熱愛音樂、自助旅行及電影欣賞。
商品訊息簡述:
作者： 福井克明
新功能介紹- 譯者：林欣怡
- 出版社：商周出版
新功能介紹 - 出版日期：2013/07/06
- 語言：繁體中文
小職員拚上位的祕傳工作術：擺脫定型業務，爭取獲得肯定的職場致勝法則
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